CONTRATOS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CyL

PLAZO DE PRESENTACIÓN

Hasta el 14 de agosto de 2026

ORGANISMO

Servicio Público de Empleo de Castilla y León

Subvención en concesión directa destinadas a fomentar los contratos de formación en alternancia en Castilla y León

BENEFICIARIOS

Las personas físicas o jurídicas, y entidades sin personalidad jurídica, no pertenecientes al sector público, que formalicen contratos de formación en alternancia, en centros de trabajo de Castilla y León, con personas que cumplan los requisitos para poder ser destinatarias de dichas contrataciones

REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES:

Se subvencionarán los contratos de formación en alternancia a tiempo completo, formalizados en el período que se inicien entre los días 2 de septiembre de 2025 y el día 7 de agosto de 2026, ambos inclusive

El contrato de trabajo se formalizará por escrito y se deberá cumplir con el trámite de comunicación a la oficina pública de empleo. El contrato se formalizará en el modelo establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal, debiéndose incorporar como anexos al contrato, en su caso, el acuerdo o convenio de colaboración suscrito entre el centro o entidad formativa en la que la persona contratada desarrolle su formación y la empresa o entidad beneficiaria de la subvención, y el plan formativo individual, donde se especifique el contenido de la formación, el calendario y las actividades y los requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos

Se garantizará la estabilidad de la relación laboral subvencionada formalizada con el trabajador contratado, en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa o entidad en la Comunidad de Castilla y León, durante el periodo de dos años desde la fecha de inicio de la misma

GASTOS SUBVENCIONABLES

Contrato de trabajo de formación en alternancia

CUANTÍA

Los contratos de formación en alternancia formalizados a jornada completa se subvencionarán con 4.000 €.

Las subvenciones serán incompatibles con cualesquiera otras concedidas para la misma finalidad u objeto por cualquier Administración Pública, o por otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

  1. Solicitud
  2. Documento de identidad de la persona solicitante (sólo si se opone a que el órgano gestor lo verifique)
  3. Estatutos de la empresa
  4. Documentación identificativa de la persona física o jurídica que actúe como representante
  5. Documento que justifique el cumplimiento de la obligación legal del certificado de inscripción del plan de igualdad, si corresponde por ley
  6. Certificados de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social expedidos por la Agencia Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social
  7. Autorización para la consulta de la vida laboral de la persona trabajadora contratada
  8. Contrato de trabajo de las personas trabajadoras
  9. Vida laboral de todos los códigos de cuenta de cotización de la persona o entidad solicitante
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